Microsoft kündigt 4.800 mitarbeiter, aber gibt ihnen unterstützung

Microsoft hat seine Pläne bekannt gegeben, etwa 4.800 Angestellte zu entlassen, was einem Anteil von 2,1 Prozent an seiner globalen Belegschaft entspricht.

Mehr als die hälfte bei xbox

Die betroffenen Abteilungen sind vor allem die Organisationen für den Verkauf und die Xbox-Abteilung von Microsoft, wie Amy Coleman, Leiterin der Personalabteilung, in einem internen E-Mail-Kreis bekannt gab. Die Xbox-Abteilung von Microsoft plant außerdem, 20 Prozent ihrer Belegschaft in diesem haushaltsmäßigen Jahr zu reduzieren.

Microsoft reduziert Ausgaben, investiert aber weiter in Infrastruktur für künstliche Intelligenz (AI) und steht dabei vor wachsenden Bedenken der Investoren, dass AI traditionellen Software-Systemen eine Revolution bescheren könnte.

Microsofts Aktionärinnen und Aktionäre reagierten auf die Ankündigung mit Skepsis und brachten die Aktienkurse um 19 Prozent auf einen Tiefstand seit der Dotcom-Bubble.

Wie in jedem neuen Geschäftsjahr reduziert Microsoft traditionell seine Belegschaft. Im vergangenen Jahr entließ die Firma 6.000 Mitarbeiter im Mai und weitere 9.000 im Juli, was einem Anteil von etwa vier Prozent an der Gesamtbelegschaft entsprach.

Microsofts Personalbestand betrug vor den Kürzungen mehr als 220.000 Mitarbeiter.

Microsoft setzt auf umschulung

Ein Insider meldete, dass etwa ein Drittel der fast 9.000 werktätigen Mitarbeiter, die am Programm teilnehmen konnten, sich freiwillig zur Kündigung gemeldet haben, wie erwartet. Dadurch konnte Microsoft seine Belegschaftenkürzung auf einen geringeren Prozentsatz begrenzen, fügte dieser Informant hinzu.

Die jüngsten Entlassungen in Microsoft spiegeln einen schwierigen Gleichgewichtsakt in großen Technologieunternehmen wider. Obwohl diese Firmen Rekordsummen in AI-Infrastruktur investieren, suchen sie nach Möglichkeiten, ihre Ausgaben zu senken und ihre Geschäftsprozesse zu optimieren, indem sie ihre Belegschaft reduzieren.

Im Mai entließ Meta etwa 8.000 Mitarbeiter, was einem Anteil von etwa zehn Prozent an seiner Gesamtbelegschaft entsprach. Amazon, Coinbase, Google und Block haben in den letzten Monaten auch Mitarbeiter entlassen.

Das Unternehmen hat ein Memo an die Mitarbeiter verschickt, in dem es darlegt, warum es notwendig ist, bestimmte Positionen zu streichen:

Als ich diesen Posten antrat, versprach ich, offener und transparenter mit Ihnen zu kommunizieren und die 'Warum' unserer Entscheidungen zu teilen. Heute eliminieren wir etwa 4.800 Stellen, was einem Anteil von etwa 2,1 Prozent an unserer globalen Belegschaft entspricht, um unsere Ressourcen, Investitionen und Energie auf Prioritäten auszurichten, die es Microsoft ermöglichen, weiterhin für ihre Kunden einen hohen Service zu bieten in einem ständig sich ändernden Markt.

Die Mitarbeiter, deren Positionen heute betroffen sind, sind unsere Kollegen und Freunde. Sie haben wertvolle Beiträge zu Microsoft geleistet und wir sind ihnen aus tiefster Seele dankbar für all das, was sie getan haben.

Es gibt nie einfache Entscheidungen zu treffen, und ich versichere Ihnen, dass wir ständig nach Möglichkeiten suchen, die Notwendigkeit von Entlassungen zu reduzieren. Soweit immer möglich, ist unsere Priorität es, die betroffenen Mitarbeiter in neue Positionen zu vermitteln, die mit den wichtigsten Unternehmen Zielen und den Gebieten mit den größten Entwicklungschancen von Microsoft in Einklang stehen.

Im letzten Jahr haben wir über 4.000 Mitarbeiter in neue Positionen versetzt, darunter weitere 500 dieses Monats. Wir sind auch gezwungen, vier unserer Spielestudios so umzustrukturieren, dass sie unabhängig unter neuen Verwaltungen operieren, um sowohl ihre Eigentümrechte als auch ihre laufenden Projekte zu erhalten.

Außerdem haben mehr als 30 Prozent der teilnehmenden Mitarbeiter unser neues freiwilliges Aussiedlungprogramm gewählt, und wir werden im Zukunft weitere ähnliche Ansätze prüfen.

Obwohl dies nicht die leichteste Nachricht ist, werden wir alles tun, um für die Betroffenen eine verantwortungsvolle Unterstützung zu leisten. Wir werden ihnen finanzielle Unterstützung und Ressourcen zur Verfügung stellen, um ihnen bei der nächsten Schritte zu helfen.

Viele von Ihnen möchten helfen, ihre Kollegen, die gehen, zu unterstützen, aber wissen nicht, wie sie das tun können. Kommunizieren Sie mit Ihren Kollegen, fragen Sie nach, wie es ihnen geht, nutzen Sie Ihre Kontakte, um Menschen zusammenzubringen, um zu teilen, was sie großartig macht, und helfen Sie bei der Schaffung von Verbindungen zu Möglichkeiten, die sonst nicht auftauchen würden.

Wir sind noch am Anfang dieses Weges und es wird in Zukunft weitere Änderungen geben. Jede Abteilung unseres Unternehmens wird ähnliche Maßnahmen ergreifen müssen. In jeder Situation können Sie uns auffordern, unser Doppelspiel zu erfüllen, und wir werden uns bemühen, unsere beiden Versprechen zu erfüllen – die notwendigen Entscheidungen für den Kundenwert zu treffen und die Betroffenen mit Verantwortung zu unterstützen.